Benefits

Neu sind Benefits heutzutage nicht mehr – viele Unternehmen bieten mittlerweile freiwillige Nebenleistungen an. Oft beschränken sich diese aber nur auf Firmenwagen oder flexible Arbeitszeitmodelle und zeigen daher kaum Wirkung beim Kampf gegen den Fachkräftemangel – sei es nun im Recruitment-Prozess oder bei der Mitarbeiterbindung. Das Gießkannen-Prinzip hat längst ausgedient: Aktuelle und zukünftige Mitarbeiter wollen heute individuelle, auf ihre Bedarfe ausgerichtete Benefits. Und für den Arbeitgeber lohnt sich das in mehr als nur einer Hinsicht. Benefits sind heute Bestandteil des Gesamtvergütungspaketes, aber anders als bei einer regulären Gehaltserhöhung entfallen die Lohnnebenkosten – natürlich nur, wenn die steuerrechtlichen Grenzwerte eingehalten werden. Zudem können Benefits beachtlich zu einer starken Arbeitgebermarke beitragen, was wiederum die Unternehmensposition am Bewerbermarkt stärkt.

Sachbezüge sind echte Allrounder. 44€ pro Monat bzw. 528€ pro Jahr können den Mitarbeitern vom Arbeitgeber steuerfrei zur Verfügung gestellt werden. Wofür diese zum Einsatz kommen, entscheidet allein der Mitarbeiter. Übrigens: sogar Bonuszahlungen bis 10.000€ können auf die Kreditkarte gebucht werden. Was Sie dafür tun und beachten müssen, erfahren Sie hier

Die Möglichkeiten, das Gehalt der Arbeitnehmer abseits des klassischen Barlohns aufzuwerten, sind groß. Anlassbezogene Zuwendungen, Gesundheitsaufwendungen, Zuschüsse oder Rabatte auf eigene Produkte – all diese Möglichkeiten hat der Arbeitgeber, um bestehende Mitarbeiter zu binden oder neue zu gewinnen. Was sich genau dahinter verbirgt? Informieren Sie sich hier.

E-Bikes boomen und vereinen zusätzlich viele Eigenschaften, die sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil sind: sie fördern die Gesundheit der Mitarbeiter, helfen Krankheitstage zu reduzieren und sorgen für gute Laune. Denn im Stau steht mit dem e-Bike sicher keiner. Zudem steigt die Attraktivität der Arbeitgeber-marke und die kann sich wiederum auch positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirken. Zusätzlich leisten Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit dem e-Bike einen wichtigen Teil zum Umweltschutz und zur Entlastung des Straßenverkehrs. Mehr Info.