Zugegeben, der Begriff klingt sperrig, aber dahinter verbirgt sich ein wahres Multitalent. Ein kurzer Blick in diverse Personalmanagement-Studien reicht schon aus, um zu erkennen: die betriebliche Altersversorgung (bAV) gehört zu den TOP 2 Zusatzleistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bieten können. Und somit spielt die bAV auch eine ganz zentrale Rolle, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter zu binden. Als Arbeitgeber steigern Sie also nicht nur Ihre eigene Attraktivität am Arbeitsmarkt (Stichwort: Employer Branding) sondern befriedigen zudem auch das Bedürfnis ihrer Mitarbeiter nach Sicherheit und einer Absicherung des Lebensstandards im Alter. 

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